本報科右中旗訊 （通訊員 孫彥琦）今年以來，內蒙古科右中旗健全在一線考察識別干部工作機制，用好用活“一線工作法”，探索實施“無任用考察”制度，通過差異化設置考核指標、進行跟蹤督考等方式為一線干部精準“畫像”。
制定一線干部非提拔任職考察方案，針對蘇木（鄉(xiāng)）鎮(zhèn)農牧業(yè)、生態(tài)保護、平安建設、新能源落地4個類別分設個性考核指標，農牧業(yè)類側重考核農業(yè)生產和畜牧業(yè)改良，生態(tài)保護類側重考核生態(tài)環(huán)保和“四禁”工作落實，平安建設類側重考核基層治理和信訪維穩(wěn)，新能源落地類側重考核防沙治沙和光伏一體化建設。
組建專項工作考察組，推行“看政治表現、看組織評價、看工作實績、看履職能力、看群眾口碑、看廉潔自律”六看工作法，通過直插現場、蹲點調研、實地訪談等方式進行即時性、動態(tài)性、連續(xù)性跟蹤考核。目前，對長期負責鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、防沙治沙等一線重點工作的123名干部開展4輪無任用考察談話，考準工作實效。
構建“目標驅動—日常監(jiān)控—跟蹤問效—結果運用”工作閉環(huán)，將考察結果與平時考核情況結合印證，并運用到提拔使用、職級晉升、“擔當作為好干部”評選、評優(yōu)評先等工作中。目前，提拔使用長期在一線且成績突出、群眾認可的優(yōu)秀干部29名。
