專項渠道選優(yōu)，推動配備規(guī)范化
專業(yè)素能提升，推動培育立體化
專職管聘考評，推動管理科學化
專注群眾需求，推動治理現(xiàn)代化
本報雄安訊 （通訊員 韓娟）黨的二十屆三中全會指出，要加強黨建引領基層治理，加強社會工作者隊伍建設。近些年來，雄安新區(qū)聚焦“人”這個基層治理核心要素，對標黨中央要求，研究出臺社區(qū)工作者管理辦法，健全社區(qū)工作者選育管用機制，創(chuàng)新人才培育模式，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，打造出“四專四化”的高素質專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍，為黨建引領現(xiàn)代城市基層治理提供堅強保障。
專項渠道選優(yōu)，推動配備規(guī)范化。堅持“公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)錄用”的原則，每萬城鎮(zhèn)常住人口配備18名社區(qū)工作者，采用線上線下相結合的方式開展筆試、面試，打破時空局限，提高招聘質量。為社區(qū)工作者提供具有競爭力的薪酬待遇，實行聘用制管理，勞動合同文本由新區(qū)統(tǒng)一制定，按照企業(yè)職工身份標準核定五險一金，組織加入基層工會保障其合法權益，免除社區(qū)工作者的后顧之憂。2021年以來，新建片區(qū)累計招聘社區(qū)工作者473人，平均年齡28.5歲，均為本科及以上學歷，其中研究生學歷28人，持有社會工作專業(yè)證書人員占比68%以上，一支年輕化專業(yè)化高素質的社工隊伍基本形成。
專業(yè)素能提升，推動培育立體化。創(chuàng)新人才培育模式，以忠誠鑄魂、以培訓強基、以督導賦能，全面加強社區(qū)工作隊伍能力素質建設。組建“15分鐘學習圈”“初心學堂”等理論學習微課堂，成立黨員社工“送學小分隊”，提振社區(qū)工作者愛崗敬業(yè)、擔當作為的精氣神。將社區(qū)工作者教育培訓納入基層干部培訓計劃，實現(xiàn)社區(qū)正職、副職每年至少到全國先進地區(qū)脫產(chǎn)培訓一次。引入中國社科院社會戰(zhàn)略研究院專家智庫，開展社區(qū)工作者培養(yǎng)及能力建設需求專題調研，編制雄安新區(qū)社區(qū)工作者培訓教材，并配套專家?guī)熧Y庫，提升培訓工作質效。引入社區(qū)工作督導服務，通過多種方式幫助社區(qū)工作者提升解決問題能力，創(chuàng)新探索“專家+項目+社工+督導”伴讀培養(yǎng)方式，培養(yǎng)一批業(yè)務骨干。
專職管聘考評，推動管理科學化。印發(fā)《河北雄安新區(qū)社區(qū)工作者管理辦法》，明確社區(qū)工作者員額配置、職業(yè)體系、薪酬體系等方面內容，配套社區(qū)工作者薪酬管理、績效考核等管理制度，結合雄安實際進行創(chuàng)新，如為吸納優(yōu)秀回遷村干部進入社區(qū)工作者隊伍和社區(qū)“兩委”班子，將社區(qū)工作者選任、公開招聘的年齡上限放寬到45歲、40歲。加大激勵力度，將納入編制資格范圍由社區(qū)黨組織書記擴大至社區(qū)正副職等優(yōu)秀社區(qū)骨干，對社區(qū)工作者年度考核優(yōu)秀比例適當提高。暢通“社區(qū)工作者—社區(qū)副職—社區(qū)正職—鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子（或事業(yè)編制）”職業(yè)發(fā)展通道，打破社區(qū)工作者職業(yè)晉升“天花板”。
專注群眾需求，推動治理現(xiàn)代化。引導廣大社區(qū)工作者聚焦“安居”“樂業(yè)”為群眾解難題、辦實事，認真下好基層治理“繡花”功夫，推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化。探索實行“一呼聯(lián)應”聯(lián)席會議機制，解決增設充電樁、房屋維修、噪音擾民等群眾急難愁盼問題。搭建“小院圓桌會”“小馬扎”議事會等自治載體，將居民參與治理的平臺放在小區(qū)樓下，方便居民協(xié)商議事。建立“紅色享老”服務體系，以黨建聯(lián)建推動新建片區(qū)8家老年食堂高質量發(fā)展，對老年人實行梯次折扣，服務覆蓋2萬余名社區(qū)老人。打造“兒童友好城市”，依托新建片區(qū)優(yōu)質教育資源和黨建聯(lián)建獨特優(yōu)勢，常態(tài)化開展智識教育、藝術教育等特色課程及“非遺傳承人”技術培訓等系列特色活動。舉辦社區(qū)“鄰里節(jié)”“生日會”等活動，提升回遷群眾歸屬感。大力推進黨建引領“四業(yè)”并舉，依托常態(tài)化大走訪摸排居民就業(yè)情況，將招聘會搬到社區(qū)、辦在群眾家門口，對未就業(yè)人員實行“點對點”信息推送和精準勞務培訓，實現(xiàn)“零就業(yè)”家庭動態(tài)清零。
