本報(bào)咸陽(yáng)訊 （通訊員 閻晉）去年以來(lái)，陜西咸陽(yáng)市創(chuàng)新實(shí)施年輕干部實(shí)踐鍛煉“五個(gè)一批”工程，聚焦全市高質(zhì)量發(fā)展需要，把工作一線作為年輕干部“提速賦能”的主戰(zhàn)場(chǎng)，結(jié)合鄉(xiāng)村振興一線、項(xiàng)目建設(shè)一線、招商引資一線、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線、大氣污染防治攻堅(jiān)一線等全市重點(diǎn)工作，選派近200名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，錘煉能擔(dān)事、扛重活、打硬仗的能力。
出臺(tái)干部作風(fēng)能力提升年實(shí)踐鍛煉“五個(gè)一批”工程實(shí)施方案，按照“先設(shè)崗、后選人”的辦法，對(duì)全市各單位、各層面年輕干部進(jìn)行摸排，經(jīng)過(guò)基層推薦、聯(lián)合審查、組織考察、會(huì)議審定等程序，綜合研判確定“五個(gè)一批”人選及任職崗位。
加強(qiáng)對(duì)選派人選的跟蹤考核。緊盯“能力專長(zhǎng)、工作實(shí)績(jī)、擔(dān)當(dāng)精神”三要素，建立工作季度座談、年中評(píng)估、年度專項(xiàng)考核的管理制度，通過(guò)搭建日常聯(lián)系、定期分析、信息共享的溝通平臺(tái)，全面了解年輕干部在工作中的精神狀態(tài)、能力水平和工作實(shí)績(jī)，督促其恪盡職守、攻堅(jiān)克難。
以正確導(dǎo)向激勵(lì)干部。對(duì)政治可靠、業(yè)績(jī)突出、專業(yè)素養(yǎng)好的年輕干部，優(yōu)先晉升職級(jí)、提拔重用、評(píng)先評(píng)優(yōu)；對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，及時(shí)跟進(jìn)“下”的措施。一年來(lái)，43名干部得到提拔或進(jìn)一步使用。通過(guò)制定“練兵任務(wù)書(shū)”，常態(tài)化組織開(kāi)展“奪旗打榜”“比干勁曬業(yè)績(jī)”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
