本報朔州訊 （通訊員 朔組軒）近年來，山西朔州市聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察考核標(biāo)準(zhǔn)界定難、客觀評價難、常態(tài)運(yùn)用難等問題，制定出臺領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察考核實(shí)施細(xì)則，著力將政治素質(zhì)考準(zhǔn)考實(shí)。
制定“正向+反向”評價清單，圍繞10個方面設(shè)置30項(xiàng)考核指標(biāo)，在各級黨委（黨組）年度目標(biāo)責(zé)任考核、干部民主推薦等會議上公開測評。明確“總結(jié)+自評”述職內(nèi)容，把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對山西工作的重要講話重要指示精神情況等內(nèi)容作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職報告的必述內(nèi)容，班子成員對個人政治表現(xiàn)、個人政治素質(zhì)作出自我評價。采取“重點(diǎn)+多方”研判模式，重點(diǎn)圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5方面進(jìn)行綜合分析，并充分征求紀(jì)檢等部門意見，注重落實(shí)“八個既看又看”，做到以事察人、依事鑒人。
建立“一對一談”考核機(jī)制，考核組一對一與被考核單位市管干部、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、干部本人等進(jìn)行談話，聽取評價意見，了解考核對象的日常政治表現(xiàn)、參加組織生活等情況。常態(tài)化、嵌入式深入鄉(xiāng)村振興、重大項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作一線開展調(diào)查研究，掌握干部處理復(fù)雜問題的方法，了解干部面對急難險重任務(wù)的態(tài)度，及時掌握干部政治素質(zhì)“活情況”。注重“一把手評”反饋意見，組織各縣（市、區(qū)）、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、市直單位黨（工）委（黨組）書記分別對各自班子成員提出評價意見，對班子成員政治素質(zhì)作出專門評價，評價意見作為黨委（黨組）研究推薦本單位優(yōu)秀市管干部和擔(dān)當(dāng)作為干部的重要依據(jù)。
強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，將干部考察中形成的政治素質(zhì)評價意見等情況納入檔案，讓數(shù)據(jù)說話，用實(shí)績作證，靠事例支撐。各級組織（人事）部門及時向干部本人及其所在單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)通報政治素質(zhì)考察考核結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)評定為“一般”及以下等次的，需在年度民主生活會上認(rèn)真分析存在問題及原因，明確整改措施及時限，并在下一年度民主生活會上匯報整改落實(shí)情況。將政治素質(zhì)考察結(jié)果作為選人用人重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，對結(jié)果評為“好”的干部，優(yōu)先考慮掛職鍛煉、評先評優(yōu)、提拔任用等；對結(jié)果為“差”的干部，實(shí)行“一票否決”，一律不列入擬提拔或者進(jìn)一步使用范圍，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位的予以調(diào)整。
