本報西寧訊 （通訊員 青組）2022年以來，青海圍繞打造生態(tài)文明高地和建設產業(yè)“四地”，采取人才互動培養(yǎng)和智力資源共享模式，接續(xù)選派206名政治素質好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部赴有關地區(qū)單位掛職，助推民族地區(qū)經濟社會高質量發(fā)展。
圍繞打造生態(tài)文明高地和建設產業(yè)“四地”戰(zhàn)略部署選題立項，明確掛職范圍、嚴控掛職職數(shù)、科學搭配掛職成員、精準安排掛職崗位、嚴格備案審批。注重選派年輕干部參與重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點任務，把推動事業(yè)發(fā)展與培養(yǎng)鍛煉高素質干部隊伍，特別是助力年輕干部健康成長一體謀劃，在實踐中提高分析問題、解決問題的能力。
聚焦省委重大戰(zhàn)略部署和當前改革發(fā)展中心任務設置掛職主題，以大組團、小專班模式持續(xù)助力掛職地區(qū)破難題、解民憂。圍繞貫徹落實省部共建任務，針對民族地區(qū)在具體工作任務中政策把握不精準、專業(yè)干部人才短缺等問題，選派有專業(yè)領域工作經歷、專業(yè)背景的干部人才掛職，深度參與政策銜接溝通、產業(yè)項目對接等工作。
用好優(yōu)秀年輕干部專題調研成果，重點選派各級黨委（黨組）調研掌握的縣處級不超過42歲、鄉(xiāng)科級不超過35歲的年輕干部開展掛職。實行掛職單位、派出單位雙重管理，做好掛職干部日常管理服務和任務部署，制定每季度工作重點和任務清單，督促各成員按期完成工作任務。組織部門通過專題送學培訓、定期座談聽取意見、期滿鑒定等方式，做好掛職干部的日常管理監(jiān)督服務。截至目前，共有28名掛職期滿考核鑒定優(yōu)秀的干部由各級組織人事部門進一步使用或持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，6名表現(xiàn)優(yōu)秀的掛職干部留任掛職地區(qū)。
