“我將全力以赴，認真履行好‘重點工作幫辦員’的工作職責，做到堅定信心、敢為善為，為扎實推進中國式現代化句容新實踐貢獻更多力量！”日前，在聽了江蘇句容市“一線作為”干部主題交流發(fā)言后，一位來自招商引資一線的干部心潮澎湃，這也是越來越多句容干部的共同感受。
近年來，句容市持續(xù)深化識別在一線、賦能在一線、容錯在一線“三個一線”干部激勵工作法，讓敢為善為、敢闖敢試成為基層一線的普遍共識。
考察嵌入一線
項目現場變干部“考場”
“過去組織部的人下來考察，大多是提拔干部或者年底集中考察。現在情況不一樣了，他們經常不打招呼就過來，直接到現場察看項目進度，了解我們的工作思路和問題解決的方式方法，把現場情況摸得很透。大家都覺得只要努力干事，組織都會看在眼里?！本淙菔兄卮箜椖拷ㄔO服務中心主任陳建兵如是說。
“我們圍繞招商引資、項目建設、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等，成立4個專項調研組，嵌入一線了解干部的履職表現，詳實記錄各類評價建議1900余條，全面掌握深化改革、安全生產、民生實事等‘責任清單’以及創(chuàng)新意識不強、跟蹤力度不夠等‘問題清單’，為考準干部擔當力提供可靠依據。”句容市委組織部相關負責人介紹。
堅持考用結合，推動揚精神、提士氣。近年來，全市共提拔或進一步使用一線科級干部70余人，給予職級晉升100余人次，摸排掌握表現突出的一線年輕干部、黨外干部等120余人，樹立“在一線干事、到一線選人”的鮮明導向。
培訓聚焦一線
精準賦能促“加鋼淬火”
“在此次投融資專題培訓中，授課老師對融資現況以及債務風險防范等進行了全面分析，并對地方政府可持續(xù)融資問題、平臺創(chuàng)新融資案例進行分析共享，對我們平臺公司投融資業(yè)務發(fā)展和集團的轉型升級有著積極的指導意義?！本淙菪罗r控股集團總經理周隆進說道。
句容市大力實施“優(yōu)訓賦能”工程，圍繞提升高質量發(fā)展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領等，對城建交通、國土管理等一線領域，分批次分專題舉辦專業(yè)培訓、現場觀摩、交流研討等11期850余人次，有效提升一線干部的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。
火熱的實踐是最好的課堂。句容市在全市“奔赴主戰(zhàn)場、攻堅打硬仗”“雙向掛職、雙鏈培養(yǎng)”專項行動中，170余名年輕干部被選派到重大項目工程指揮部、信訪矛盾調處等最前沿經受鍛煉，讓年輕干部在基層一線火熱的實踐中不斷強弱項、補短板，學真功夫、練真本領。
容錯鼓勁一線
減下“包袱”助輕裝上陣
“有了組織的寬容，心里才感覺踏實了?！甭牭饺蒎e決定，句容市勞動就業(yè)管理中心主任松了一口氣。之前，該中心在調整大學生返鄉(xiāng)就業(yè)見習時間及補貼發(fā)放上制定了相對寬松的政策，違反了有關規(guī)定，但出發(fā)點是為了提升縣域城市高層次人才引進力度，且未造成不良影響，市紀委監(jiān)委經研究決定予以容錯。
句容市出臺容錯糾錯實施辦法，明確規(guī)定“因服務發(fā)展出現一定偏差失誤”“因解決歷史遺留問題出現一定偏差失誤”等10種容錯情形，以及3種減責免責清單。
“目前共通報容錯糾錯典型案例14起。”句容市紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室主任趙祥說，“容錯糾錯機制有效破除一線干部擔心先行先試開展工作被‘秋后算賬’的思想包袱，激發(fā)了全市上下敢干事、真作為的工作積極性?！保ū緢笸ㄓ崋T 句組軒）
