“發(fā)往徐州15斤、南京12斤、北京12斤……”眼下，正值小龍蝦上市季節(jié)，江蘇省盱眙縣淮河鎮(zhèn)枕水人家直播基地里，一派熱鬧景象。近些年來，淮河鎮(zhèn)充分發(fā)揮黨建辦整合力量、統(tǒng)籌資源作用，深入推進龍蝦產(chǎn)業(yè)鏈黨建工作，每年可為村集體經(jīng)濟增收超200萬元。“以前鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作‘九龍治水、各管一頭’，成立黨建辦后，工作‘統(tǒng)起來推’‘專起來抓’，形成‘九牛爬坡、個個出力’的生動局面?！被春渔?zhèn)黨委書記沈玉華說。
針對日常調(diào)研發(fā)現(xiàn)的鎮(zhèn)（街道）黨建工作機構(gòu)職能不清、人少事多等問題，淮安市自2022年以來，深入實施《關(guān)于健全規(guī)范鎮(zhèn)（街道）黨建工作機構(gòu)設(shè)置和運行的指導(dǎo)意見》，在全市95個鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)籌設(shè)置黨建辦，規(guī)范黨建辦機構(gòu)設(shè)置、職能職責(zé)、運行機制，不斷充實基層黨建工作力量，有力保障和推動基層黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。
統(tǒng)一標準 規(guī)范機構(gòu)設(shè)置
淮安市將“設(shè)立鎮(zhèn)（街道）黨建工作辦公室”寫入市、縣機構(gòu)改革方案，抓好統(tǒng)籌設(shè)置、人員配備等工作，推動實體化運轉(zhuǎn)。
統(tǒng)一機構(gòu)設(shè)置，以鎮(zhèn)（街道）機構(gòu)改革為契機，按照“省委編辦核定的鎮(zhèn)（街道）職能機構(gòu)原則上不超過9個”的限額規(guī)定，在95個鎮(zhèn)（街道）全部單獨設(shè)置黨建辦，整合組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等工作力量，改變以往各自為戰(zhàn)的狀況，形成“統(tǒng)起來推、專起來抓”的良好局面。鎮(zhèn)（街道）共設(shè)置黨政辦公室、黨建工作辦公室等9個機構(gòu)。統(tǒng)一任職條件，堅持“三選三不選”的原則，選政治素質(zhì)過硬的中共黨員，選年輕、有潛質(zhì)的公務(wù)員和事業(yè)編制人員，選熟悉黨建工作、作風(fēng)務(wù)實的人員；不選非中共黨員，不選臨時聘用人員，不選正處于黨紀政紀處分影響期的人員。統(tǒng)一人員配備，黨建辦配備主任、專職副主任各1名，兼職副主任3名，其中，黨建辦主任由黨（工）委專職副書記擔(dān)任，組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)委員兼任副主任，專職副主任從鎮(zhèn)（街道）工作人員中選配，負責(zé)黨建辦日常事務(wù)，按鎮(zhèn)（街道）內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職對待；黨建辦配備不少于3名工作人員，下轄黨組織和黨員數(shù)量較多、黨建工作任務(wù)較重的，可增配2—3人。全市鎮(zhèn)（街道）黨建辦平均配備5.4人，最多的配備8人、最少的配備3人。
厘清定位 規(guī)范職能職責(zé)
堅持減輕負擔(dān)、務(wù)實可行的原則，厘清機構(gòu)定位和主要職能，壓緊壓實工作責(zé)任。
優(yōu)化機構(gòu)職能，明確黨建辦承擔(dān)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、強化理論武裝等9項職責(zé)，包括制定和落實黨建工作計劃和年度重點任務(wù)，編排和實施基層黨建書記項目，加強基層黨組織建設(shè)，加強村（社區(qū)）干部和基層黨務(wù)工作者專業(yè)化建設(shè)，加強黨員發(fā)展與教育管理，加強基本陣地規(guī)范化建設(shè)，統(tǒng)籌黨建考核和基層黨組織書記抓黨建述職評議工作，黨建帶群建工作，完成上級交辦的其他工作。
細化崗位職責(zé)，分類制定黨建辦工作人員職責(zé)清單，明確主任、副主任和工作人員職責(zé)任務(wù)。其中，黨建辦主任側(cè)重負責(zé)工作整體統(tǒng)籌，專職副主任負責(zé)日常管理，兼職副主任側(cè)重分工協(xié)調(diào)，其他人員負責(zé)具體工作。
把好導(dǎo)向 規(guī)范運行機制
突出問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新日常運行、統(tǒng)籌指導(dǎo)等制度機制，切實發(fā)揮黨建辦統(tǒng)籌、統(tǒng)領(lǐng)作用。
建立工作例會機制，黨建辦每周由主任主持召開一次工作例會，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于基層黨建工作重要指示批示精神和基層黨建業(yè)務(wù)知識、上級文件會議精神，交流周工作開展情況，部署下一階段工作。建立常態(tài)下沉機制，聚焦重點工作任務(wù)和發(fā)現(xiàn)的突出問題，黨建辦工作人員常態(tài)化下沉到村（社區(qū)）和其他基層單位，開展蹲點式、解剖式調(diào)研，摸清基層實際情況，有針對性地提出對策建議，推動工作任務(wù)落到實處。建立重點聯(lián)系機制，黨建辦分別建立黨支部工作聯(lián)系點、鄉(xiāng)村振興聯(lián)系點、發(fā)展黨員工作聯(lián)系點，采取列席指導(dǎo)“三會一課”、主題黨日、組織生活會和參加新入黨、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正談話會等方式，深入了解聯(lián)系點集體經(jīng)濟發(fā)展、基層治理、民生保障等情況，通過重點聯(lián)系、跟蹤指導(dǎo)，全市建成一批黨建工作示范點，建立健全村干部考核報酬、崗位定級與村集體經(jīng)濟增收等一批務(wù)實有效的制度機制。建立督查評估機制，圍繞黨建工作年度計劃、重點任務(wù)等，在日常隨機抽查的基礎(chǔ)上，每季度開展一次專項督查，及時印發(fā)情況通報，總結(jié)經(jīng)驗做法、指出存在問題、提出意見建議。每年底組織一次村（社區(qū)）黨組織書記述職評議，通過一述一評、現(xiàn)場測評，比出壓力、賽出動力，激發(fā)“領(lǐng)頭雁”干事激情。
強化工作保障，建立辦公場所、工作經(jīng)費、人員力量等鎮(zhèn)（街道）兜底保障機制，設(shè)立黨建工作專項經(jīng)費，縣區(qū)組織部門定期調(diào)度了解，確?；A(chǔ)保障到位。強化教育培訓(xùn)，每年舉辦培訓(xùn)班，通過專題輔導(dǎo)、實地觀摩、座談交流等方式，提升黨建辦工作人員特別是新選配人員素質(zhì)能力和業(yè)務(wù)水平。注重在一線考察識別黨建辦工作人員，實績突出的優(yōu)先提拔或進一步使用、晉升職級。將鎮(zhèn)（街道）黨建辦運行情況，納入縣區(qū)（園區(qū)）黨（工）委書記抓基層黨建述職評議考核，壓實一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任體系。（本報通訊員 閔敏 殷友華 張屯鑫）
