本報云浮訊 （通訊員 嚴(yán)振南 何小靜）常態(tài)化開展無任用推薦考察干部專題調(diào)研，全覆蓋深入5個縣（市、區(qū)）和90多個市直部門開展2輪干部專題調(diào)研，建立政治素質(zhì)電子檔案，動態(tài)掌握干部政治表現(xiàn)情況……近年來，廣東云浮市堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，建立領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察工作指引，多維度、立體式考察識別干部政治素質(zhì)。
“出臺工作指引，主要是解決干部政治素質(zhì)重點考什么、怎么考、結(jié)果如何運用等問題，讓政治素質(zhì)考察有章可循。”市委組織部干部一科科長張棟財介紹。
結(jié)合發(fā)展需要和干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，建立干部政治素質(zhì)考察指標(biāo)體系，圍繞做到“兩個維護(hù)”、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、履職擔(dān)當(dāng)、樹立和踐行正確政績觀、服從組織安排、干部群眾評議等方面情況，細(xì)化10項正向指標(biāo)、6項反向指標(biāo)，將政治素質(zhì)考察內(nèi)容細(xì)化為可感知、可對照、可評價的具體指標(biāo)。
為提高政治素質(zhì)考察的科學(xué)性、客觀性、真實性，建立日常無任用了解識別干部機(jī)制，用政治素質(zhì)考察指標(biāo)全方位檢視干部。聚焦鄉(xiāng)村振興、招商引資等8個重大任務(wù)實施一線考察識別干部工作，建立組織人事部門與黨委政府重大任務(wù)重大項目牽頭部門信息溝通銜接機(jī)制，選派專人參與重點項目督辦、工作匯報會，通過多部門聯(lián)動、多維度評判、多方面印證、多渠道收集，具體感知干部在“平時”與“急時”、“小事”與“大事”、“一時”與“一貫”的現(xiàn)實表現(xiàn)，了解掌握一批政治素質(zhì)好、敢于攻堅克難、業(yè)績突出的優(yōu)秀干部，重點關(guān)注一些表現(xiàn)較差的干部。
運用數(shù)字化科學(xué)分析研判，建立政治素質(zhì)考察信息化平臺，全方位收集干部表現(xiàn)情況，推動干部政治素質(zhì)考察科學(xué)化規(guī)范化。整合紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、信訪、審計、公檢法等多方面信息，將干部遵紀(jì)守法、政治理論學(xué)習(xí)、年度考核、個人有關(guān)事項報告、貫徹落實政治要件等13項要素納入干部政治素質(zhì)電子檔案，并動態(tài)更新調(diào)整信息要素，運用“大數(shù)據(jù)”得出干部政治素質(zhì)整體評價。近兩年來，全市共有274名政治素質(zhì)過硬、在重大斗爭一線表現(xiàn)突出的干部得到提拔重用或晉升職級，30多名干部因苗頭性問題被談話提醒，16名干部因政治表現(xiàn)存在問題被取消資格。
