本報蘭州4月2日電 （記者趙帥杰）為凝聚干部干事創(chuàng)業(yè)合力，甘肅蘭州新區(qū)優(yōu)化干部考核體系，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，構(gòu)建起以月度考核和季度監(jiān)測為基礎(chǔ)，年度綜合考核為重點的考核體系。蘭州新區(qū)將考核結(jié)果與干部選拔任用、評先選優(yōu)、職稱晉聘等掛鉤，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。
考核指標(biāo)分為新區(qū)整體目標(biāo)、部門履職目標(biāo)和綜合評價3個部分。以部門履職目標(biāo)為例，蘭州新區(qū)結(jié)合部門職能定位，明確經(jīng)濟部門突出考核增產(chǎn)擴能，綜合部門突出考核改革創(chuàng)新和協(xié)調(diào)保障，社會發(fā)展部門突出考核民生服務(wù)等，區(qū)分部門差異權(quán)重。下一步，蘭州新區(qū)將加大獎優(yōu)罰劣力度、健全考核結(jié)果反饋機制和部門聯(lián)動機制，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的局面。
《 人民日報 》（ 2024年04月03日 11 版）
