核心提要
建立專項進(jìn)駐考察機(jī)制，針對部分縣區(qū)和園區(qū)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)逐年下滑、重點(diǎn)工程進(jìn)度滯后等突出問題，由組織部長帶隊，專班進(jìn)駐，深入剖析干部隊伍作風(fēng)問題
實行政治負(fù)面清單制度，聚焦“七個有之”等梳理反面情形，對存在相關(guān)苗頭問題的干部予以記錄，堅決把政治上的“兩面人”排除在外
實行干部表現(xiàn)正向激勵和警示提醒“紅黃榜”和識別干部、提醒改進(jìn)、能上能下、跟蹤管理4項機(jī)制，確保干部政治素質(zhì)考察工作平時有數(shù)、用時有據(jù)
本報銀川訊 （通訊員 銀組軒）近年來，銀川市堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，持續(xù)開展常態(tài)化政治素質(zhì)考察，定期分析識別，確保選出來的干部信得過、靠得住、能放心。
深入一線，提高“考”的精度。針對政治素質(zhì)不易考察的特點(diǎn)，堅持深入干部群眾身邊，多層次多角度多渠道探察干部。建立定期考察識別機(jī)制，集中開展年中、年底2次政治素質(zhì)考察，充分運(yùn)用談話走訪、實地調(diào)研等手段，對全市處級領(lǐng)導(dǎo)班子逐一“過篩子”。建立重點(diǎn)任務(wù)督導(dǎo)調(diào)研機(jī)制，結(jié)合主題教育、安全生產(chǎn)排查整治等市委重點(diǎn)工作，由組織部門牽頭，聯(lián)合市委督查加強(qiáng)督導(dǎo)調(diào)研，在重要關(guān)頭、重要任務(wù)、關(guān)鍵時刻面前識別干部表現(xiàn)。建立專項進(jìn)駐考察機(jī)制，針對部分縣區(qū)和園區(qū)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)逐年下滑、重點(diǎn)工程進(jìn)度滯后等突出問題，由組織部長帶隊，專班進(jìn)駐，深入剖析干部隊伍作風(fēng)問題，對作風(fēng)“庸散懶”“推拖繞”問題嚴(yán)重的干部及時提出調(diào)整。
定期研判，增強(qiáng)“識”的深度。充分綜合各方面意見，常態(tài)化開展綜合分析研判，全面準(zhǔn)確掌握干部政治表現(xiàn)。實行政治負(fù)面清單制度，聚焦“七個有之”等梳理反面情形，對存在相關(guān)苗頭問題的干部予以記錄，堅決把政治上的“兩面人”排除在外。實行組織部門與市委辦、政府辦督查、巡察、審計等部門聯(lián)合會商分析研判制度，針對具體人、具體事、具體項目工作進(jìn)展情況及時會商溝通，在分析工作時同步分析干部表現(xiàn)。實行領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)定期匯報制度，結(jié)合政治素質(zhì)考察近距離接觸、多維度了解情況，市委組織部部務(wù)會定期聽取和分析研判市管領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)情況，向市委專題匯報，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。
紅黃榜單，強(qiáng)化“用”的力度。建立激勵干部實干擔(dān)當(dāng)“兩榜四機(jī)制”，充分發(fā)揮政治素質(zhì)考察扶正糾偏的重要作用。實行干部表現(xiàn)正向激勵和警示提醒“紅黃榜”和識別干部、提醒改進(jìn)、能上能下、跟蹤管理4項機(jī)制，確保干部政治素質(zhì)考察工作平時有數(shù)、用時有據(jù)。2023年以來，106名在疫情防控、安全生產(chǎn)、項目建設(shè)等工作中經(jīng)受歷練、政治表現(xiàn)突出的“紅榜”干部得到提拔重用或晉升職級，39名不擔(dān)當(dāng)不作為、工作不在狀態(tài)的“黃榜”干部被提醒談話，15名“黃榜”干部被調(diào)整或免職。加強(qiáng)對調(diào)整免職干部的跟蹤管理，對“下”了之后態(tài)度積極、表現(xiàn)突出的干部可重新任職或提拔使用，以鮮明的正確用人導(dǎo)向，切實加強(qiáng)政治素質(zhì)考察結(jié)果運(yùn)用，為實施強(qiáng)首府戰(zhàn)略保駕護(hù)航。
