“可別小看村支書這個崗位，責(zé)任大著呢。這幾年在村上干，我一直努力幫群眾解決生產(chǎn)、生活中的難題，深感‘群眾利益無小事’！”12月10日，在寧夏吳忠市紅寺堡區(qū)柳泉鄉(xiāng)紅塔村，33歲的村黨支部書記張千勞談到基層工作收獲時感慨頗深。
張千勞是紅寺堡區(qū)4年前公開選任的紅塔村黨支部書記。年輕人思路活、干勁足，他帶領(lǐng)村“兩委”班子積極爭取各類項目、資金，建成日光溫室3座，入股企業(yè)養(yǎng)殖湖羊，引進噸袋加工企業(yè)，想方設(shè)法發(fā)展產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)造就業(yè)崗位。2022年4月，張千勞和村干部商量，將爭取來的32萬元幫扶資金用于購買植保無人機、拖拉機、翻轉(zhuǎn)犁和旋耕機，提供農(nóng)機服務(wù)，當(dāng)年村集體就增收6萬多元，村民節(jié)省農(nóng)機成本4000多元。如今，紅塔村黨支部由原來的二星級晉升到四星級，張千勞本人由于表現(xiàn)突出，掛職擔(dān)任柳泉鄉(xiāng)黨委副書記。
近年來，紅寺堡區(qū)緊緊抓住村干部隊伍建設(shè)，探索公開選任村級事務(wù)人員新路徑，先后3次面向全區(qū)“三支一扶”期滿人員、退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者等群體，公開選任村級事務(wù)人員200余人，努力鍛造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。
紅寺堡區(qū)通過健全“選、育、管、用”措施，根據(jù)每名公開選任人員學(xué)歷、經(jīng)歷、特長等，制定多崗位鍛煉培養(yǎng)計劃、定期小班額培訓(xùn)計劃、“老村干”結(jié)對幫帶計劃、任期目標(biāo)考核計劃等，幫助提高選任人員的農(nóng)村工作能力，有不少已經(jīng)擔(dān)任村干部，有的成長為村黨支部書記。
眼下，宣傳醫(yī)保政策是村上的重點工作。一大早，柳泉鄉(xiāng)柳泉村黨支部書記張婭梅和村干部就分好了組，開始一天的入戶。4年前，20多歲的張婭梅被公開選任為村級事務(wù)人員時，還是個靦腆的小姑娘。“剛選任時就到鄉(xiāng)政府跟崗鍛煉，正趕上脫貧攻堅，天天泡在村里，跟群眾打成一片?！睆垕I梅說。經(jīng)過幾年歷練，如今，張婭梅處理起繁雜的基層工作已經(jīng)得心應(yīng)手，還成了大家口中“很能行的大管家”。2021年11月，她被推選為柳泉村黨支部書記。
紅寺堡區(qū)太陽山鎮(zhèn)的馬順武，剛開始選任到紅星村時，擔(dān)任村主任助理。在老支書蘇厚財?shù)慕Y(jié)對幫帶下，馬順武很快就進入角色，能力也得到了提升，今年年初被鎮(zhèn)黨委選派擔(dān)任塘坊梁村黨支部書記。
如何讓這些人才留得下、穩(wěn)得住？紅寺堡區(qū)還配套“真金白銀”的政策支持。公開選任村級事務(wù)人員在享受其他村干部同等待遇的基礎(chǔ)上，根據(jù)年終綜合考核等次，分別額外增加崗位補貼2萬元、1.5萬元或1萬元。同時，按照大專、本科、研究生學(xué)歷每月分別發(fā)放100元、200元、500元補貼。“這些年我們公開選任的村級事務(wù)人員，見多識廣、思維開闊，有闖勁、有干勁，成為鄉(xiāng)村振興重要的人才力量?！奔t寺堡區(qū)委組織部副部長王成虎說。
（本報記者 張文攀 閆磊）
