本報南寧訊 （通訊員 桂組軒）為激勵干部重實效、強實干、抓落實，今年以來，廣西壯族自治區(qū)黨委出臺《關于進一步激勵廣大干部在新時代壯美廣西建設中擔當作為、建功立業(yè)的意見》等系列政策文件，把干部擔當作為情況作為考核考察、日常了解、分析評價的重要內容，在樹導向、激活力、強本領、卸包袱等環(huán)節(jié)上再加力、提檔升級，著力提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
大力推行“一線觀察員”制度，深入重大斗爭和基層一線，走訪干部所在單位和服務對象，近距離了解掌握干部是否樹立正確權力觀、政績觀、事業(yè)觀，以及干成了什么、群眾認不認可等。建立抓在經(jīng)常、融入日常的常態(tài)化分析研判機制，綜合分析考核考察、專題調研、巡視巡查、選人用人專項檢查、績效考評等情況，精準識別干部干與不干、真干假干，客觀評價潛績顯績、實功虛功。健全完善結果剛性運用機制，把考核考察和分析研判結果與干部選拔任用、教育培訓、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責等掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎勵、褒獎、重用，對假干虛干的嚴肅批評教育、堅決及時糾正，對考核發(fā)現(xiàn)搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”和統(tǒng)計造假的相關責任人嚴肅追責問責。
健全能上能下的選人用人機制，細化不適宜擔任現(xiàn)職干部的具體情形，優(yōu)化識別認定、調整程序和調整方式，有力有序推動干部調下。大力推行“一事一獎”，及時獎勵完成重大任務、處理突發(fā)事件表現(xiàn)突出、作出重要貢獻的干部。健全差異化獎勵機制，推動績效獎勵向擔重負重、擔苦吃苦、擔難克難和業(yè)績突出的干部傾斜。
出臺容錯糾錯辦法、容錯正面負面清單，精準劃定可容的界限和不可容的底線，加大以案釋規(guī)和典型引導力度，規(guī)范容錯糾錯程序，讓干部在推進改革創(chuàng)新、攻堅克難中少一份擔心、多一份擔當。健全澄清正名機制，出臺《為受到不實信訪舉報的干部澄清正名工作辦法》，及時通過書面澄清、當面澄清、會議澄清、通報澄清等方式，為受到誣告陷害和不實信訪舉報的干部澄清正名。堅持“懲前毖后、治病救人”，正確對待被問責和受處理處分干部，對認真改過、表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的按程序提拔重用。2022年以來，全區(qū)共為1064名受到不實信訪舉報的干部澄清正名，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性不斷提升。
突出先鋒引領，第一批主題教育開展期間，自治區(qū)黨委通報表揚“解放思想、開拓創(chuàng)新、真抓實干、擔當作為”50個先進集體和50名先進個人，“學思想強黨性重實踐建新功，壯大實體經(jīng)濟推動高質量發(fā)展”調研服務中涌現(xiàn)出的35個先進集體和65名先進個人，對在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接中擔當作為、工作實績突出的110個駐村工作先進集體、509名優(yōu)秀個人進行了表彰，有力提振廣大干部奮進新征程、建功新時代的精氣神。
