本報溫嶺訊 （通訊員 溫組軒）松門礁山漁港核心區(qū)改造項目是浙江溫嶺“兩城兩湖”建設的重點區(qū)塊?！岸c征遷期間，盡管‘門難進、臉難看、話難講’，但專班同志堅定信心，一起講政策、摸底數、細評估。”“我們參與并見證了7天簽70戶的‘礁山速度’和紅線內100%簽約的‘礁山奇跡’。”……近日，浙江溫嶺市29位來自不同部門的中青班學員在交流會上分享攻堅一線的喜與憂。
近年來，溫嶺市針對中青年干部實戰(zhàn)能力欠缺、傳統(tǒng)培訓效果欠佳等問題，在中青班培訓中探索創(chuàng)新實戰(zhàn)模式，通過優(yōu)化設置戰(zhàn)訓結合課程、建立蹲點比拼機制、強化實干激勵導向，讓中青班學員在城市建設一線、項目攻堅主戰(zhàn)場磨練本領、增長才干，培育儲備了一批“能上戰(zhàn)場、能擔重任”的優(yōu)秀中青年干部。
緊扣發(fā)展和提能需求，優(yōu)化課程設置。堅持以在實踐斗爭中錘煉黨性為主線，將實踐課程學分比重提升至70%，設置習近平總書記在溫調研點位循跡溯源、延安革命根據地考察、攻堅一線破難蹲點等黨性教育實踐課程，明確教學目標、實訓方式、師資配置、實績跟蹤、效果評價、反饋機制。設立全域改造、“城村兩改”、濱海新城建設、信訪維穩(wěn)、“雙招雙引”等5大重點工作實踐基地，建立幫帶導師團、實踐考評細則、成長紀實檔案等配套措施，為中青班學員下沉一線培訓提供軟硬件支撐。邀請住建、自規(guī)等部門既有專業(yè)知識又有豐富實踐經驗的領導干部，對農民建房政策、征收工作方法、矛盾糾紛化解等10余類高頻業(yè)務進行專題輔導，補足中青班學員農村工作、項目建設等實戰(zhàn)經驗不足的短板；實行“一對多”分組結對，全程跟蹤學員項目攻堅情況，及時開展業(yè)務幫帶指導。
下沉攻堅一線，強化實踐鍛煉。按照來源、專業(yè)、成長經歷等個性特點，將中青班學員分成征地拆遷、拔釘掃尾、信訪化解、招商引資、招才引智、應急處突6個小組，根據各實踐基地的不同需求進行點對點派送，開展為期2個月的“沉浸式”實踐鍛煉，推動176名中青班學員下沉至各攻堅一線，覆蓋8個鎮(zhèn)（街道）26個專班。每半月開展項目工作專班賽馬比拼，結合學員述職、幫帶導師點評、實踐單位測評形成評議結果，在實踐單位和中青班群同步公布晾曬。建立成長紀實檔案，記錄學員每周小結、每月測評、日?？己说惹闆r，重點篩選出急難險重任務完成情況、項目攻堅實際表現(xiàn)信息等實績223條，由組織部及時收集匯總收入全市干部實績庫，實績信息作為后續(xù)培養(yǎng)使用的重要參考。
注重實干和激勵導向，深化結果運用。聚焦信訪包案、征地拆遷等實踐過程中了解到的熱點難點問題，開展研討交流，提煉形成“征遷工作十法”“優(yōu)化招商環(huán)境思考”等蹲點調研材料38份，提交對策建議76條，其中5項具體措施建議納入市委市政府決策參考。對中青班學員進行重點工作單列考察，將37名綜合表現(xiàn)較好的學員確定為優(yōu)秀等次，并納入干部儲備庫，對1名實踐表現(xiàn)差且考核評分居末的學員予以清退，并將表現(xiàn)情況抄送至其單位。按照“及時發(fā)現(xiàn)及時使用”的原則，結合實踐鍛煉顯現(xiàn)出的特長能力等特點，為中青班優(yōu)秀學員精準匹配崗位，2名“濱海新城一體化”項目石塘征遷小組學員因在實戰(zhàn)中能力突出，在培訓結束后就被提拔到征遷任務較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任領導干部。近三年來，中青班優(yōu)秀學員提拔為市管（部管）干部22名，占比達59.5%。
來源：中國組織人事報
