本報訊 “橡膠出現(xiàn)縮邊時，主要原因是硫化溫度過高、速度太快……”在浙江省天臺縣洪三園區(qū)黨群服務中心的綜合路演室里，來自漢森橡塑有限公司的總經(jīng)理申祖應正在眾多技術工人的環(huán)坐包圍下，細心講解橡膠生產(chǎn)線的常見技術問題與解決方案。自今年上半年天臺縣洪疇鎮(zhèn)成立產(chǎn)業(yè)工人技術聯(lián)盟以來，像這樣的技術分享沙龍已開辦二十余場。
洪疇鎮(zhèn)素有“中國橡膠之鄉(xiāng)”美譽，共有各類橡膠企業(yè)130余家，產(chǎn)業(yè)工人2900余人，年產(chǎn)值16億元，是中國三大橡膠產(chǎn)業(yè)基地之一。推動技術工人“擴中提低”改革，是抓好共富建設的一個突破口，也是橡膠傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級的必然要求。成立產(chǎn)業(yè)工人技術聯(lián)盟，正是該鎮(zhèn)在共同富裕大背景下，著力深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中注入的一劑“強心針”。
聚焦技術工人“擴中提低”，該鎮(zhèn)堅持以黨建引領，實施賦能成長工程，依托產(chǎn)業(yè)工人技術聯(lián)盟和“紅匠先鋒”工作室，與青島科技大學、中南理工大學等22所科研校所達成合作協(xié)議，通過定期舉辦技術沙龍、發(fā)展論壇、協(xié)商議事等活動，營造良好技術交流氛圍，引導更多企業(yè)走上技能創(chuàng)富之路。
該鎮(zhèn)大力開展職業(yè)技能培訓，探索試點企業(yè)技能等級自主認定機制，通過企業(yè)工人高級帶低級、現(xiàn)場教學、技術共享等，讓技能提升方式更加多元，從而進一步拓寬技工成才通道。同時，鼓勵企業(yè)建立職工薪酬與技能等級掛鉤分配機制，指導設立工資調整系數(shù)，對認定職級技能的技術工人給予津貼，從提高工人技術水平這一節(jié)點發(fā)力，激活工人待遇與企業(yè)效益良性互促的內循環(huán)。
該鎮(zhèn)還積極探索工會“推優(yōu)入黨”機制，實行“黨員培育成骨干，骨干培育成黨員”的雙向培育模式，注重在技術能手、青年專家、優(yōu)秀工人中發(fā)展黨員。據(jù)悉，該鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)工人在新發(fā)展黨員中的比例，已經(jīng)從2019年的不足15％提高到今年的33.8％，“兩代表一委員”中工人比例也實現(xiàn)了新突破。
此外，在如何提升工人生活美滿度上，該鎮(zhèn)積極匯聚多方力量，做好服務保障。發(fā)揮洪三園區(qū)黨群服務中心作用，設立“兩站三室一家”（紅色代跑站、新尚人驛站、黨員活動室、談心交流室、運動健身室、職工之家），為轄區(qū)內企業(yè)黨員和產(chǎn)業(yè)工人提供學習培訓、招工求職、文娛活動、心理疏導等多樣化服務，營造安心、順心、舒心的工作環(huán)境和良好氛圍。
從無人管理、無人服務，到如今黨群服務中心、人才交流中心、園區(qū)食堂、職工公寓等公共服務設施建成投用，洪疇鎮(zhèn)正通過黨建帶工建，把黨的政治優(yōu)勢轉化為工人的發(fā)展優(yōu)勢，把黨的組織保障轉化成工人的生活保障，切實打造新時代發(fā)展格局下的產(chǎn)業(yè)工人共富“成長圈”。（項劍濤）
