8月的張家界，改造建設(shè)熱火朝天。圍繞承辦全省旅游發(fā)展大會這件大事，黨員干部展現(xiàn)出昂揚(yáng)斗志，讓這座旅游城市煥發(fā)出新的生機(jī)與活力。
事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。近年來，湖南省張家界市制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的若干措施》等文件，從選人用人、考核管理等方面作出具體規(guī)定，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。
選好人、用對人，是對干部最大的激勵。張家界注重在貫徹重大決策部署中考察干部，在重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中鍛煉干部，在關(guān)鍵時(shí)刻和應(yīng)對考驗(yàn)中識別干部，為擔(dān)當(dāng)作為的干部提供“舞臺”。近兩年，通過開展“看工作績效，比全省排名先后；看聯(lián)系項(xiàng)目，比工作推進(jìn)快慢；看為民服務(wù)，比群眾滿意度高低；看風(fēng)險(xiǎn)管控，比負(fù)面問題有無”的“四看四比”主題活動，提拔、表彰了一批工作業(yè)績突出、干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊Ｈツ暌詠?，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)（縣）直單位提拔的30名干部，均為在重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)項(xiàng)目中表現(xiàn)突出的干部。
“只有把擔(dān)當(dāng)者用起來，敢于擔(dān)當(dāng)才會蔚然成風(fēng)?！睆埣医缡形M織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，就是要樹牢鮮明用人導(dǎo)向，把是否擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)作為是否對黨忠誠的試金石。
為考核識準(zhǔn)干部，張家界著力構(gòu)建“平時(shí)、專項(xiàng)、年度”考核體系。從簡從精抓平時(shí)考核，出臺公務(wù)員平時(shí)考核9條舉措，建立“共性+個性”評價(jià)指標(biāo)體系。協(xié)同聯(lián)動抓專項(xiàng)考核，堅(jiān)持“誰牽頭誰考核”，對參與鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等重點(diǎn)工作人員設(shè)立“關(guān)鍵”指標(biāo)，采取抽查暗訪、實(shí)地察看等方式進(jìn)行專項(xiàng)考核。集中規(guī)范抓年度考核，對評優(yōu)比例、報(bào)審程序、運(yùn)用結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格管理。
為營造更加濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，張家界今年進(jìn)一步優(yōu)化考核指標(biāo)體系，加強(qiáng)對黨員干部的專業(yè)能力培訓(xùn)，推動市直機(jī)關(guān)與區(qū)縣優(yōu)秀干部雙向任職和掛職鍛煉。
干事創(chuàng)業(yè)出現(xiàn)“無心之失”、改革創(chuàng)新出現(xiàn)“探索之誤”怎么辦？張家界明確容錯糾錯、減責(zé)免責(zé)八種情形，科學(xué)寬容失誤?！案母锞哂袕?fù)雜性、不確定性，決策、行政都可能出現(xiàn)失誤，干部心存顧慮，有點(diǎn)放不開手腳?！睆埣医缡猩Ｖ部h澧源鎮(zhèn)一位干部說，“這項(xiàng)制度導(dǎo)向性很明確，就是鼓勵探索創(chuàng)新，大家又鼓起了想干、想試、想拼的勁頭。”
同時(shí)，張家界以“真關(guān)愛”促“安心干”，堅(jiān)持“向基層一線傾斜”導(dǎo)向，保障基層工作補(bǔ)貼、公車改革補(bǔ)貼等各類政策落實(shí)，落實(shí)公務(wù)員職務(wù)職級并行政策，讓基層一線干部感受到更多溫暖。
張家界市的基層干部普遍反映，心里更踏實(shí)了、干勁更足了。如今，47個軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織全部整頓到位，6983件民生實(shí)事有效辦理，928支工作隊(duì)駐村幫扶助力鄉(xiāng)村振興……
《 人民日報(bào) 》（ 2022年09月06日 19 版）
