本報(bào)南京1月16日電 （王漢超、陸榮）為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，江蘇省泰州市海陵區(qū)完善績效管理機(jī)制，出臺(tái)了《干部積分績效管理辦法（試行）》，設(shè)置崗位職責(zé)分和8類19項(xiàng)加減分情形，構(gòu)建立體式考核體系，讓干和不干、干多干少、干好干差不一樣。
據(jù)海陵區(qū)委書記孫群介紹，積分管理堅(jiān)持正向激勵(lì)為主，在干部任用、職級(jí)晉升等工作中優(yōu)先考慮積分靠前、實(shí)績明顯的干部，干部積分日常排序與年度綜合績效獎(jiǎng)金掛鉤，促進(jìn)形成人人爭先創(chuàng)優(yōu)、個(gè)個(gè)奮發(fā)有為的濃厚氛圍。
區(qū)第十八期青年干部培訓(xùn)班學(xué)員，在群眾最為關(guān)心的教育、醫(yī)療等領(lǐng)域建言獻(xiàn)策，最終形成“打造幸福教育”“建設(shè)健康海陵”等10項(xiàng)最突出問題的“解題”方案；以落實(shí)“科創(chuàng)江蘇”海陵試點(diǎn)為契機(jī)，區(qū)委組織部邀請(qǐng)6名院士、130多名專家學(xué)者為海陵科技人才發(fā)展把脈問診，成立7支專家服務(wù)隊(duì)，通過定向“揭榜攻堅(jiān)”，幫助企業(yè)解決問題18個(gè)，高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)增幅達(dá)55%。
《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2022年01月17日 11 版）
