檢測農(nóng)產(chǎn)品、入庫調(diào)度、攤位發(fā)包……近段時間，江蘇泰州市姜堰區(qū)沈高村黨總支書記丁松華每天都到城區(qū)小梁山市場“上班”。和丁松華一樣，20名村支書參加了該區(qū)村支書“輪掛”工程，他們被安排到農(nóng)貿(mào)市場、超市、物業(yè)公司、特色田園鄉(xiāng)村全脫產(chǎn)掛職兩個月，走訪調(diào)研市場主體，參與營銷對接活動，在生產(chǎn)經(jīng)營一線把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)。
“鄉(xiāng)村要振興，離不開一支素質(zhì)過硬、能力過硬的村干部隊伍。選派村支書掛職，就是將這支基層力量投放到市場一線錘煉摔打，提升富民強村能力?！苯邊^(qū)委書記方針介紹，近年來，姜堰區(qū)通過“輪掛”工程、優(yōu)進劣汰、系統(tǒng)培育、保障待遇等一系列舉措，加強村干部隊伍建設(shè)，為鄉(xiāng)村振興提供堅強人才保證。
為保證村干部隊伍量足質(zhì)優(yōu)，姜堰區(qū)對村干部隊伍實行優(yōu)進劣汰，分兩批面向本土大學(xué)畢業(yè)生選聘350名見習(xí)村官，備足“后備軍”，選配86名講政治、會經(jīng)營、善治理的“領(lǐng)頭雁”；明確任職村綜合考核連續(xù)兩年位于本鎮(zhèn)后10%—15%，且工作一直沒有起色的村支書實行剛性退出。近兩年，該區(qū)先后調(diào)整了8名不合格的村支書。
針對村干部隊伍中存在“有經(jīng)驗少理念、有想法缺辦法”的短板，姜堰區(qū)出臺村干部職業(yè)能力認證制度，為村干部“評職稱”。今年7月，三水街道陳莊社區(qū)黨支部書記孫大鵬和全區(qū)1400多名村干部參加了區(qū)委組織部組織的首輪職業(yè)資格測試，787名村干部通過考試，獲得了初級資格證書。
不僅是“評職稱”，姜堰區(qū)還分類編制《村干部職業(yè)能力培養(yǎng)大綱》，量身定制基層黨建、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會治理等8套本土教材，同步完善課程庫、師資庫、現(xiàn)場教學(xué)庫，以考促學(xué)、以評定等、以等加薪。
《 人民日報 》（ 2020年12月15日 19 版）
