今年春節(jié)后上班第一天，山東省“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實”工作動員大會在濟(jì)南召開，在全省部署開展“工作落實年”活動。不久前，山東省委、省政府印發(fā)《關(guān)于“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實”重點任務(wù)的實施方案》，推出了42條具體措施，要求各地各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。弘揚奮斗精神、崇尚真抓實干，正成為全省廣大黨員干部的自覺追求。
壓減各類會議，今年全省各級各部門(單位)會議數(shù)量減少1/3以上；精簡各類文件，今年全省各級各部門(單位)制發(fā)文件數(shù)量減少1/3以上；嚴(yán)控各類報表材料，省直各部門(單位)今年要求基層上報的報表材料一律壓減50%以上……這些均是42條具體措施的要求，是“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實”的具體寫照。
“方案涵蓋內(nèi)容非常廣，實施舉措有明確指標(biāo)，具有可操作性，對山東經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的問題提出了切中要害和切實可行的措施，將極大地促進(jìn)山東的新舊動能轉(zhuǎn)換和高質(zhì)量發(fā)展?！鄙綎|大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究院副教授陳言說。
在山東省“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實”工作動員大會中，山東省委書記劉家義表示，山東要大膽使用“李云龍式”的干部，為山東多造就一些攻堅克難的闖將、干將，形成實干實績實惠的鮮明導(dǎo)向，為社會提供良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
在42條措施中很重要的一條便是完善干部推薦考察制度。要求對擬任干部的“落實力”進(jìn)行“寫實”評價，并作為干部選拔任用的重要參考。山東省明確要求，大膽使用在基層扎實歷練、在“吃勁”崗位和艱苦地區(qū)經(jīng)受磨煉、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)、突發(fā)事件、斗爭一線豁得出來、沖得上去的干部，讓擔(dān)當(dāng)作為的干部有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭。
濟(jì)南市聚焦“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、讓實干者實惠”，持續(xù)構(gòu)建干部正向激勵機(jī)制，先后建立了事前“調(diào)研巡視”、事中“四看一聽”、事后“評估”選人用人工作閉環(huán)，打造尋找“出彩型”好干部常態(tài)化機(jī)制，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、出新出彩。
日照市圍繞招引、推進(jìn)、服務(wù)“三位一體”，外資、民資、融資“三資并重”，調(diào)動區(qū)縣、園區(qū)、部門“三個積極性”，建立強有力的工作機(jī)制，迅速掀起新一輪雙招雙引熱潮。進(jìn)一步改進(jìn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)機(jī)制，把優(yōu)化營商環(huán)境擺到重中之重的位置，圍繞項目落地關(guān)鍵環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)，著力增加有效制度供給，抓好“一次辦好”改革，及時推進(jìn)解決企業(yè)和群眾反映的痛點、堵點、難點問題，提高項目落地效率。進(jìn)一步嚴(yán)明考核獎懲機(jī)制，充分發(fā)揮考核督導(dǎo)“指揮棒”作用，對雙招雙引進(jìn)展情況每月一督導(dǎo)、一季一通報、半年一考核、年末獎懲兌現(xiàn)，對排名靠后的進(jìn)行約談，進(jìn)一步調(diào)動各級各部門單位抓高質(zhì)量雙招雙引的積極性。
（本報記者 趙秋麗 馮帆）
