如何激勵(lì)保護(hù)、調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性？近年來(lái)，福建泉州市委堅(jiān)持把嚴(yán)管與厚愛(ài)貫穿干部管理始終，積極探索正向激勵(lì)與反向約束的“雙向管理”機(jī)制，對(duì)能力突出、工作積極的干部突出激勵(lì)和關(guān)愛(ài)，讓他們大膽干事創(chuàng)業(yè)；對(duì)多數(shù)干部以鼓勁為主，激勵(lì)他們向上向好；對(duì)少數(shù)“庸懶散”干部鞭策倒逼、教育引導(dǎo)，促其整改轉(zhuǎn)化。
據(jù)介紹，“雙向管理”機(jī)制一方面通過(guò)建立完善科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，明確從評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)勵(lì)、選拔任用、保護(hù)干部等方面進(jìn)行激勵(lì)，大力選拔使用在項(xiàng)目建設(shè)、改革發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、扶貧攻堅(jiān)等一線工作中敢擔(dān)當(dāng)善作為、工作實(shí)績(jī)突出的干部，讓辛苦的干部不“心苦”。另一方面制定落實(shí)干部干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高。對(duì)犯過(guò)錯(cuò)誤的干部，在受處分期間思想轉(zhuǎn)變好、工作業(yè)績(jī)突出、得到群眾公認(rèn)的，該評(píng)先評(píng)優(yōu)的評(píng)先評(píng)優(yōu)，該提拔重用的提拔重用。同時(shí)，泉州開(kāi)展不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、假作為集中整治。
據(jù)悉，2018年以來(lái)，泉州共查處形式主義、官僚主義問(wèn)題86起184人，給予黨紀(jì)政務(wù)處分73人，公開(kāi)通報(bào)曝光典型案例4批6起。先后對(duì)泉州灣河口濕地遭人為破壞、崇武古城文物保護(hù)不力、泉港區(qū)化學(xué)品泄漏等事件相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部失職失責(zé)行為進(jìn)行責(zé)任追究，形成警示和震懾效應(yīng)。
《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2019年06月13日 11 版）
