人民網(wǎng)貴陽5月28日電 （記者汪志球、程煥）“公開點(diǎn)名，派專人盯整改，臉上真掛不住?！被貞浧鹑ツ甑谌径鹊目己耍F州某省直單位負(fù)責(zé)人說。去年，貴州省直機(jī)關(guān)目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“省直目標(biāo)辦”）公布2018年第三季度目標(biāo)完成情況，除一份整體情況報(bào)告外，還附帶兩份“負(fù)面清單”，未按進(jìn)度要求完成目標(biāo)任務(wù)的20個(gè)省直單位赫然在列。
“負(fù)面清單”不是一紙空文，年底將以“負(fù)分”形式體現(xiàn)在單位考評(píng)中，干部的選拔任用、職工的年終獎(jiǎng)勵(lì)都與此掛鉤。近年來，貴州通過引入“負(fù)面清單”管理模式和搭建信息化平臺(tái)，以問題為導(dǎo)向開展精細(xì)化督查考核，推動(dòng)各項(xiàng)重大決策部署落實(shí)落地。
“平時(shí)跟不上進(jìn)度，到年終再全力以赴也不管用?！辟F州省直機(jī)關(guān)工委常務(wù)副書記、省直目標(biāo)辦主任王文陽表示，“負(fù)面清單”管理模式既減輕了各單位年終“集中迎考”的負(fù)擔(dān)，也促進(jìn)了工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)干部工作節(jié)奏慢、部門協(xié)調(diào)慢等現(xiàn)象明顯改觀。“去年我們?nèi)∠?個(gè)干部的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，原因是年度考評(píng)不理想?！辟F州省稅務(wù)局考評(píng)處副處長鄭華兵介紹，考評(píng)結(jié)果不僅關(guān)系干部職工的物質(zhì)收益，而且與個(gè)人的前途發(fā)展緊密相連，讓想混日子的人沒日子可混。
《 人民日報(bào) 》（ 2019年05月29日 06 版）
