【實(shí)施背景】
黨的組織生活對(duì)于堅(jiān)定黨員理想信念、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，推動(dòng)黨員立足本職、奉獻(xiàn)社會(huì)，有著不可替代的作用。如何創(chuàng)新黨組織生活，增強(qiáng)其時(shí)代性、針對(duì)性、實(shí)效性，讓組織活起來(lái)、黨員動(dòng)起來(lái)，是我們開(kāi)展創(chuàng)意黨組織生活的初衷，展開(kāi)講有這么三點(diǎn)：
1、這是職責(zé)的使然。黨的十八大指出：“全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛(ài)青年，傾聽(tīng)青年心聲，鼓勵(lì)青年成長(zhǎng)，支持青年創(chuàng)業(yè)。”站在黨建工作的角度看，凝聚青年、培育青年黨員，是保持黨的肌體充滿生機(jī)活力的重要保證。兩新黨組織中青年群體高度集聚，以路橋?yàn)槔?575家非公有制企業(yè)中有青年職工12.4萬(wàn)人，占職工總數(shù)51.1%；青年黨員2.87萬(wàn)人，占黨員總數(shù)的66.8%。因此，開(kāi)展以創(chuàng)意黨組織生活為重要抓手的青春黨建，推動(dòng)兩新黨建從有形覆蓋向有效覆蓋提升，是我們基層組織部門義不容辭的責(zé)任，也是一項(xiàng)大有可為的工作。
2、這是現(xiàn)實(shí)的需要。青年黨員正成為不可忽視的一個(gè)群體。隨著青年群體的知識(shí)層次日益提升、思維方式日趨活躍、區(qū)域流動(dòng)不斷增強(qiáng)，黨建工作如何符合青年人的特點(diǎn)和需求，增強(qiáng)對(duì)青年群體的吸引力，必須加以重視和研究。黨組織生活是加強(qiáng)基層黨建工作的重要載體和抓手，但我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的黨組織生活存在著主動(dòng)性不強(qiáng)、模式不新穎、內(nèi)容不豐富、機(jī)制不健全、載體不多樣、與實(shí)際工作結(jié)合不緊密等問(wèn)題。比如，依舊停留在學(xué)學(xué)文件、談?wù)勊枷?、回憶回憶、?duì)比對(duì)比等老模式上，或者“關(guān)起門來(lái)座談座談，走出家門旅游旅游”，這自然導(dǎo)致兩新領(lǐng)域年輕的黨員職工缺乏足夠的興趣和熱情。黨的組織生活和活動(dòng)方式務(wù)必有新的創(chuàng)意，更富有時(shí)代氣息，才能跟上時(shí)代快速發(fā)展的步伐，才能適應(yīng)新時(shí)期兩新組織黨建工作的要求。
3、這是經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。近些年來(lái)，我區(qū)在兩新組織黨建領(lǐng)域不斷探索，大膽創(chuàng)新，建立了一些行之有效的工作制度。在黨組織生活和黨建活動(dòng)上，兩新企業(yè)也自發(fā)地進(jìn)行了很多的探索，適應(yīng)新形勢(shì)的組織生活形式層出不窮，并形成了經(jīng)驗(yàn)做法，比如泰隆銀行的“話與畫(huà)”、億利達(dá)風(fēng)機(jī)公司的“三分鐘黨課”、恒勃濾清器公司的PDCA黨建工作法等等，我們認(rèn)為都是很好的探索創(chuàng)新。如何總結(jié)完善、提煉推廣這些經(jīng)驗(yàn)做法，并上升到制度的層面，固化為兩新企業(yè)開(kāi)展黨建工作中的習(xí)慣，從而更好地發(fā)揮其主動(dòng)性與創(chuàng)造性，也是我們實(shí)施創(chuàng)意黨組織生活的一個(gè)重要考量。
【特色做法】
路橋區(qū)立足兩新組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，從青年群體的特點(diǎn)和內(nèi)在需求出發(fā)，制定下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展兩新組織創(chuàng)意黨組織生活的通知》，通過(guò)生動(dòng)活躍、豐富多彩、行之有效的組織生活形式，增強(qiáng)兩新組織黨組織的凝聚力和廣大黨員、員工的向心力，推動(dòng)青春黨建工作呈現(xiàn)新的生機(jī)和活力。
1、注重價(jià)值引領(lǐng)，激發(fā)青年群體內(nèi)在活力。針對(duì)社會(huì)思想深刻變化、青年思想更加活躍的情況，把整合、凝聚、引導(dǎo)青年興趣納入黨組織生活創(chuàng)意中謀劃推進(jìn)。一是注重培育健康向上人格。通過(guò)“尋找身邊的榜樣”、“青工思想提升計(jì)劃”、“青春守護(hù)、領(lǐng)航未來(lái)”等活動(dòng)，引導(dǎo)青年培養(yǎng)積極向上、陽(yáng)光樂(lè)觀的精神追求。二是注重提升服務(wù)社會(huì)熱情。開(kāi)展“美麗路橋?青春助力”、“日行一善?愛(ài)心儲(chǔ)蓄”、“愛(ài)心圓夢(mèng)”助學(xué)計(jì)劃等志愿服務(wù)活動(dòng)，釋放正能量、引領(lǐng)新風(fēng)尚。在兩新組織各示范梯隊(duì)的帶領(lǐng)下，全區(qū)共組建10支黨員青年志愿服務(wù)總隊(duì)，150支黨員青年志愿服務(wù)分隊(duì)，全年共開(kāi)展各類志愿服務(wù)活動(dòng)1480次。三是注重營(yíng)造黨內(nèi)互動(dòng)氛圍。運(yùn)用“微信”等新型工具，打造“黨小組微生活”平臺(tái)，通過(guò)組建“微支部”、開(kāi)設(shè)“微黨課”、開(kāi)展“微認(rèn)領(lǐng)”、舉辦“微展播”、推行“微發(fā)現(xiàn)”、組織“微公益”，將黨組織生活嵌入青年的日常生活中，有效地把青年黨員、員工凝聚在黨組織的周圍。
2、創(chuàng)設(shè)成長(zhǎng)課堂，助推青年群體健康成才。針對(duì)青年黨員成長(zhǎng)道路上困惑多、交流意愿不強(qiáng)等問(wèn)題，把助力青年成長(zhǎng)成才作為開(kāi)展黨組織生活的落腳點(diǎn)。一是理論學(xué)習(xí)促提高。通過(guò)好書(shū)推薦、專家授課、實(shí)地調(diào)研等方式，讓青年黨員增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。浙江億利達(dá)風(fēng)機(jī)股份有限公司黨總支在車間設(shè)立“班前培訓(xùn)課”，每日利用班組早會(huì)5-10分鐘時(shí)間，黨員專家對(duì)青年員工進(jìn)行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理等知識(shí)講解，全面提高青年員工的技能素質(zhì)。二是新老幫帶促成長(zhǎng)。邀請(qǐng)思想工作等各方面相對(duì)成熟的黨員對(duì)新黨員、新員工進(jìn)行幫帶、傳授經(jīng)驗(yàn)，讓青年黨員取得“真經(jīng)”。吉利集團(tuán)黨委打造“分享成長(zhǎng)論壇”，邀請(qǐng)“明星員工”與青年分享成長(zhǎng)經(jīng)歷和體會(huì)，并構(gòu)建了“一網(wǎng)一檔一圖一帶”的青年成長(zhǎng)成才導(dǎo)航體系；通宇控股集團(tuán)公司黨支部推行“夢(mèng)想導(dǎo)師”制度，為青年提供學(xué)習(xí)、生活、工作等全方位的建議和咨詢服務(wù)。三是一線實(shí)踐促成才。讓有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄挈h員到一線鍛煉，實(shí)現(xiàn)青年黨員在企業(yè)文化、管理技術(shù)等方面的傳承。騰達(dá)建設(shè)有限公司黨委將黨組織生活會(huì)開(kāi)到工地，通過(guò)一線實(shí)踐法助力青年黨員人才培養(yǎng)。
3、突出人文關(guān)懷，順應(yīng)青年群體實(shí)際需求。根據(jù)兩新組織青年員工的心理需求特點(diǎn)，把人文關(guān)懷契入黨組織生活。一是關(guān)心青年思想。定期開(kāi)展心理健康教育和心理咨詢，發(fā)揮“員工座談會(huì)”、“書(shū)記接待日”、“解惑熱線”等平臺(tái)價(jià)值作用，積極構(gòu)建青年員工心理健康預(yù)警機(jī)制。博愛(ài)醫(yī)院黨委開(kāi)通“關(guān)愛(ài)熱線”，組建由心理專家、青年黨員等組成的心理疏導(dǎo)青春黨小組，為員工提供方便快捷的疏導(dǎo)渠道，幫助解決難題。二是關(guān)愛(ài)青年生活。堅(jiān)持“以人為本”的理念，將組織生活的開(kāi)展與青年員工的幸?？鞓?lè)指數(shù)緊密結(jié)合，使企業(yè)和青年員工成為命運(yùn)共同體、事業(yè)共同體和利益共同體。浙江泰隆商業(yè)銀行黨委通過(guò)成立“青年員工愛(ài)心互助基金”、開(kāi)設(shè)“親情A+B”等，幫助解決生活困難的青年員工及其家屬的生活問(wèn)題，創(chuàng)造出“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的“家文化”親情氛圍。三是維護(hù)青年權(quán)益。通過(guò)民主聽(tīng)證、民主懇談等黨組織生活會(huì)，積極回應(yīng)青年員工訴求，架起青年員工與兩新組織良性溝通的橋梁，及時(shí)化解內(nèi)部矛盾。通力制冷元件有限公司黨支部針對(duì)企業(yè)勞資問(wèn)題，開(kāi)通勞資意見(jiàn)信箱，邀請(qǐng)員工和青年代表參加黨組織生活會(huì)，共同商討、制定勞資處理方案，受到員工肯定。
4、搭建展示平臺(tái)，促進(jìn)創(chuàng)意生活交流提升。定期開(kāi)展兩新黨組織創(chuàng)意組織生活展評(píng)活動(dòng)，按照“內(nèi)容上有突破，形式上有特色、效果上有亮點(diǎn)”的原則，通過(guò)青年黨員現(xiàn)場(chǎng)VCR展播、PPT演示、情景陳述等方式，全方位地展示黨組織生活案例的創(chuàng)意和精華。設(shè)置“青年VS專家”對(duì)話交流，“青春熱浪”微博互動(dòng)等環(huán)節(jié)，深入剖析組織生活的針對(duì)性、創(chuàng)新性、實(shí)效性和可推廣性。以融合紅色“黨味”、青年“口味”、兩新“風(fēng)味”三方面為標(biāo)準(zhǔn)，由青年代表和專家評(píng)審對(duì)組織生活案例進(jìn)行打分評(píng)獎(jiǎng)，并將評(píng)比結(jié)果作為兩新組織梯隊(duì)管理工作的重要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)排名、四級(jí)升降、獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，有效提升青年群體比學(xué)趕超的斗志，直接推動(dòng)黨組織生活創(chuàng)意的層出不窮。去年以來(lái)，4000多名青年參與主題征集、活動(dòng)方案策劃，總結(jié)提煉出30余兼具創(chuàng)新性和實(shí)用性的組織生活案例，進(jìn)一步營(yíng)造了學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。
【推廣程度】
去年以來(lái)，我們將兩新組織創(chuàng)意黨組織生活作為深化青春黨建工作和建設(shè)基層服務(wù)型黨組織的重要載體來(lái)抓，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批示肯定和新聞媒體的廣泛關(guān)注，并被市委組織部發(fā)文推廣。去年10月，臺(tái)州市兩新組織創(chuàng)意黨組織生活展評(píng)活動(dòng)在路橋舉辦，得到了省委常委、時(shí)任組織部長(zhǎng)蔡奇在微博上的批示肯定。路橋的兩新組織創(chuàng)意黨組織生活還榮獲2013年度臺(tái)州組織系統(tǒng)創(chuàng)新工作第一名。
【具體成效】
1、助力黨組織更具活力。運(yùn)用新理念新技術(shù)新手段新平臺(tái)，突破傳統(tǒng)黨建的方式方法，在組織生活中發(fā)揮青春力量、體現(xiàn)青春能量，不斷提升組織活力、隊(duì)伍活力、工作活力，形成了創(chuàng)意組織生活“百花齊放”的可喜局面，打造了臺(tái)州銀行黨委“快樂(lè)星期五”、吉利集團(tuán)黨委“分享成長(zhǎng)論壇”等一批黨組織生活品牌。
2、助力黨組織凝心聚力。兩新創(chuàng)意黨組織生活，緊扣青年群體的思想觀念、行為方式和興趣愛(ài)好，在廣開(kāi)言路中集中智慧，擴(kuò)大了青年參與黨內(nèi)事務(wù)的范圍，大大提高了青年對(duì)黨組織的認(rèn)可度，越來(lái)越多的年輕人響應(yīng)黨的號(hào)召，在“為企業(yè)促發(fā)展，為社會(huì)作貢獻(xiàn)，為黨旗添光彩”工作中發(fā)揮出積極作用。去年以來(lái)，共有5萬(wàn)名青年參與創(chuàng)意黨組織生活，109名青年遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)。
3、助力黨團(tuán)員成長(zhǎng)成才。兩新創(chuàng)意黨組織生活，把黨建與助力青年成才結(jié)合起來(lái)，讓青年在參與黨內(nèi)事務(wù)中提升政治修養(yǎng)。創(chuàng)業(yè)干事的人多了，不務(wù)正業(yè)的人少了；關(guān)注集體事務(wù)參與志愿服務(wù)的人多了，“說(shuō)三道四”亂說(shuō)是非的人少了；關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體扶貧幫困的人多了，觀望議論指手畫(huà)腳的人少了。一大批年輕人由此脫穎而出，青年黨員呂義聰在吉利集團(tuán)黨委“分享成長(zhǎng)論壇”組織生活的熏陶下，通過(guò)不懈努力，在去年榮獲了中國(guó)青年五四獎(jiǎng)?wù)?，并得到中共中央總?shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平的親切接見(jiàn)。
【創(chuàng)新分析】
1、創(chuàng)造了黨建帶團(tuán)建的新載體。將兩新組織中黨員、職工、團(tuán)員、婦女和黨群組織等情況收集納入信息庫(kù)，合理配置黨群干部，提倡交叉任職，將群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人盡可能參加黨組織班子，實(shí)現(xiàn)組織生活的同步交流共享。在制度層面上提高黨建工作效率和質(zhì)量，突出黨建帶群團(tuán)建設(shè)，融入激情、向上、活力、奉獻(xiàn)等青春屬性，不斷保持和增強(qiáng)黨建工作的青春活力。
2、探索了黨組織生活的新模式。創(chuàng)意黨組織生活的提出，改變了青年對(duì)傳統(tǒng)黨組織生活的認(rèn)知，從內(nèi)容和形式上激發(fā)黨建活力，增強(qiáng)了黨組織在年輕人群體中的吸引力。具體實(shí)施中一方面創(chuàng)新了黨組織生活的工作模式，在保持傳統(tǒng)黨建元素的基礎(chǔ)上，融入創(chuàng)意元素，強(qiáng)化“青春元素”和“時(shí)代元素”，從而突破了黨建工作的時(shí)空界限，形成了“多渠道、全覆蓋”的工作模式。另一方面，創(chuàng)新了黨組織生活的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)定期開(kāi)展創(chuàng)新黨組織生活展評(píng)活動(dòng)，較好激發(fā)了各兩新黨支部和青年黨員的主觀能動(dòng)性，同時(shí)也提供互相學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短的交流平臺(tái)，發(fā)揮了優(yōu)秀案例的示范帶動(dòng)作用。
3、找到了密切聯(lián)系群眾的新路徑。以創(chuàng)意黨組織生活為載體，采取從青年員工中尋找組織生活主題、邀請(qǐng)青年員工參與活動(dòng)、開(kāi)展民意測(cè)評(píng)接受群眾監(jiān)督等有效措施，逐步打破了組織命題的傳統(tǒng)模式和關(guān)門開(kāi)會(huì)的組織壁壘，搭建了黨群互動(dòng)新平臺(tái)，著力解決黨的組織生活脫離群眾的問(wèn)題，開(kāi)辟了黨密切聯(lián)系群眾的新路徑，營(yíng)造出黨群共參互動(dòng)的良好氛圍。
