近年來(lái)，廣西來(lái)賓市興賓區(qū)不斷深化干部人事制度改革，積極探索“不唯票、不唯分、不唯年齡、不唯GDP”的干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真把好干部“選拔關(guān)”，在全區(qū)樹(shù)立了風(fēng)清氣正、科學(xué)民主、規(guī)范有序的選人用人導(dǎo)向。
民主推薦不唯票。針對(duì)一些“圓滑官”、“老好人”在民主推薦中“吃香”，但一些堅(jiān)持原則、敢抓敢管的干部往往“失寵”的情況，興賓區(qū)積極應(yīng)對(duì)，充分運(yùn)用個(gè)別談話(huà)、“三張卡”（即道德評(píng)價(jià)卡、心理測(cè)試卡和業(yè)績(jī)考評(píng)卡）測(cè)評(píng)、崗位匹配測(cè)試等方式，全面考察干部，真正做到民主推薦不唯票，不讓想干事、能干事、干成事的干部吃虧。2011年換屆以來(lái)，興賓區(qū)拿出67個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子職位進(jìn)行公推差選，創(chuàng)新實(shí)行“三推三考五差額一票決”、“3456”（即“三探索、四量化、五推薦、六差額”）、“六位一體”（“重德才表現(xiàn)、重崗位匹配、重群眾公認(rèn)、重綜合考察、重黨管干部、重陽(yáng)光公平”六合一選人用人）操作模式，使用“三張卡”（即道德評(píng)價(jià)卡、心理測(cè)試卡和業(yè)績(jī)考評(píng)卡），對(duì)提拔和調(diào)整的453名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，以及參加公推差選的87名干部進(jìn)行全面考察。最終，有9名在民主推薦中得票較高的干部經(jīng)綜合考評(píng)后，因工作需要或原則性不強(qiáng)、缺乏沖勁干勁等原因“榜上無(wú)名”。
公開(kāi)選拔不唯分。為防止那些善考不善干、“高分低能”的干部在公開(kāi)選拔中往往占得先機(jī)，興賓區(qū)通過(guò)合理設(shè)置報(bào)名資格條件、區(qū)分不同崗位要求科學(xué)出題等方式，把那些平時(shí)不好好工作的“考試專(zhuān)業(yè)戶(hù)”“擋在門(mén)外”，讓會(huì)干的人信心足、考得好、選得上，讓那些信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部脫穎而出，真正樹(shù)立起注重品行、素質(zhì)全面、崇尚實(shí)干、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。2013年，興賓區(qū)在公推差選領(lǐng)導(dǎo)干部中，將適崗評(píng)價(jià)，與結(jié)構(gòu)化面試、常委面談票決三項(xiàng)成績(jī)相加作為最后的得分，按1比3對(duì)得票靠前的對(duì)象進(jìn)行能力對(duì)比和崗位評(píng)估，這樣考主要體現(xiàn)的是綜合能力，把唯分、唯票擋在門(mén)外，既廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，又把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，得到廣大干部群眾的好評(píng)。
調(diào)整任用不唯年齡。興賓區(qū)堅(jiān)持以才為本，以用為本，因事?lián)袢?，因崗用人，任人唯賢，淡化年齡要求，不搞年齡“一刀切”。一方面注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，對(duì)于那些年輕有為、多才多智、實(shí)踐豐富、理論扎實(shí)的年輕干部，積極為他們提供平臺(tái)去鍛煉、去成長(zhǎng)。一方面兼顧各年齡段干部作用發(fā)揮，擴(kuò)大選人用人范圍，把參加公開(kāi)選拔的年齡限制從以往的35歲以下提升到45歲以下，同時(shí)重視在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、征地搬遷、項(xiàng)目建設(shè)、惠民土地整治、扶貧攻堅(jiān)、生態(tài)建設(shè)等工作一線(xiàn)提拔重用默默無(wú)聞的“老黃牛”式干部干部，真正讓這些干部看到希望和盼頭。如2011年提拔年齡超過(guò)45歲的干部曾向祥任平陽(yáng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記；2013年，長(zhǎng)期在鳳凰鎮(zhèn)北五辦事處工作的干部梁引松被提拔為鳳凰鎮(zhèn)黨委副書(shū)記、駐北五辦事處主任。同年，該區(qū)提拔任用的其他20名（其中6名為30歲以下的年輕干部）領(lǐng)導(dǎo)干部，大多來(lái)自鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、征地搬遷、項(xiàng)目建設(shè)、惠民土地整治、扶貧攻堅(jiān)、生態(tài)建設(shè)等工作一線(xiàn)。
政績(jī)考核不唯GDP。為防止一些領(lǐng)導(dǎo)干部做政績(jī)工程、做表面文章，一切為了GDP，造成經(jīng)濟(jì)發(fā)展失衡、失調(diào)，生態(tài)環(huán)境受損嚴(yán)重的現(xiàn)象，興賓區(qū)在干部考核中，不唯GDP，不搞GDP排名，根據(jù)“德才素質(zhì)、工作需要、群眾公認(rèn)”等情況綜合評(píng)價(jià)干部，將業(yè)績(jī)考評(píng)分成“工作成績(jī)、重要中心工作、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定情況、德能勤績(jī)廉效情況、總體評(píng)價(jià)、擬提拔意見(jiàn)”等方面，設(shè)置“群眾評(píng)價(jià)工作內(nèi)容、工作類(lèi)別、工作質(zhì)量、個(gè)人所起作用、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)”等5個(gè)一級(jí)指標(biāo)和工作難度大小等15個(gè)二級(jí)指標(biāo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)進(jìn)行綜合分析，辯證地看主觀努力與客觀條件、前任基礎(chǔ)與現(xiàn)任業(yè)績(jī)、個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用，發(fā)展成果與發(fā)展成本、代價(jià)，顯績(jī)與打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的潛績(jī)。通過(guò)調(diào)整干部考核新指標(biāo)來(lái)推動(dòng)干部風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部把精力放在真正的干事創(chuàng)業(yè)上，放在攻堅(jiān)克難上，放在為民謀福祉上。 （羅祖高）
